Deutschland auf Jobsuche. 47% der Stellen werden nur noch mit befristeten Verträgen besetzt. Supertrend!
Die Firmen bleiben flexibel, müssen keine Kündigungen aussprechen … doch nun reagieren Politiker.
Man kann keine Zukunft planen, keine Leasingverträge abschliessen oder wird bei der Weiterbildung nicht berücksichtigt … Das stimmt: Wenn ich einen Job für 6 Monate habe, in einem Land, wo es nicht sicher ist, dass ich eine Stelle finde, welche mir ein (Über)leben als Familie ohne Sozialhilfe erlaubt, so wäre es mehr als Leichtsinnig, eine Familie zu gründen oder gar ein Haus zu kaufen.
Sicher ist es für einen Arbeitgeber sinnvoll, die Mitarbeiter befristet einzustellen – wenn ich nicht sicher bin, ob ich jemanden brauche oder die Abteilung nur noch für ein halbes Jahr im Betrieb ist. Diese Voraussetzungen werden aber ganz bestimmt nicht die ganzen 47% der Stellen betreffen. Ich glaube eher, dass es ein Bruchteil davon sind.
Alle Arbeitgeber, die ihr Personal aus anderen Gründen befristet anstellen, vergessen etwas Wichtiges: Wenn ich eine neue Stelle antrete, so brauche ich in der Regel 1 – 3 Monate zur Einarbeitung. Und dann arbeite ich voll mit … theoretisch. In der Realität werde ich mich spätestens nach drei Monaten nach einem neuen Job umsehen müssen, weil ich mich nicht darauf verlassen kann, dass mein Vertrag verlängert wird … und während dieser Zeit werde ich ganz bestimmt nicht 100% leisten …
